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Talent Strategy
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岗位职责
任职要求
Talent Strategy
人才驱动战略
公司使命、愿景、价值观的践行与战略目标的实现,最终要落实于人才。
没有人才,发展将成为空中楼阁;只有人才,初愿才能修成正果;
“人才兴企”、“人才驱动战略”是公司发展的基本理念与根本“国策”。
有人才,才拥有天下与赢得未来。
包容开放对待人才
无论您来自哪里、何种肤色、何种语言,
如果您追求人类健康与社会福祉事业,
“尊龙凯时·(中国)网站-AG旗舰厅”将满怀欣喜并张开双臂“广迎天下之才”;
无论您去往何处、何种因由、何种动念,
“尊龙凯时·(中国)网站-AG旗舰厅”将由衷地送上美好的祝福并期待您“归来仍是少年”。
Talent System
3.
emphasis
三个侧重
基层侧重能力、中层侧重管理、高层侧重思维
4.
matching
四个匹配
岗位匹配、团队匹配、文化匹配、时代匹配
5.
core
五个核心
能、绩、勤、齐、正
HULUWA
Talent plan
尊龙凯时·(中国)网站-AG旗舰厅成长计划
Promotion
sequence
晋升序列
M(管理)序列、P(专家)序列
Training
path
培养路径
储备人才
高潜人才
专业人才
T型人才
Employee
perspective
从员工角度
干擅长的事、干喜欢的事、干有挑战的事
Company
perspective
从公司角度
任用有标准;用人所长、人尽其才,允许人才不完美、允许人才犯错;团队作战;重视专业型、需要管理型、限制人际型、淘汰资历型、杜绝忽悠型;提倡和保护遵循长期主义的实干家。
entry level
employee
基层员工
宽带薪酬
Middle
manager
中层干部
宽带薪酬+股权激励
Senior
leadership
高层领导
宽带薪酬+股权激励+合伙人机制
Recruitment Information